Zgodnie z ustawą wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Mając powyższe na względzie, w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., płaca minimalna – w przeciwieństwie do lat ubiegłych – w roku 2025 wzrośnie tylko raz.
W przypadku umów o pracę ustalono minimalne wynagrodzenie w wysokości 4666 zł.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa również m.in. na następujące świadczenia: dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa z tytułu zwolnień grupowych czy też minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
Z kolei w przypadku umów cywilnoprawnych ustalono minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.
Ponadto, zmian w obszarze przepisów prawa pracy możemy się spodziewać m.in. w zakresie:
- Powierzania pracy cudzoziemcom,
- Urlopu dla rodziców wcześniaków,
- Definicji mobbingu,
- Transparentności wynagrodzeń,
- Ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych,
- Możliwych nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy,
- Temperatur w miejscu pracy,
- Dnia wolnego w Wigilię.
Rok 2025 zapowiada się intensywnie dla działów HR/compliance. Będziemy na bieżąco informować Państwa o wszystkich zmianach.
Autor artykułu
Marta Rabe-Kozłowska
Radca Prawny
Email: biznesprawnik@turcza.com.pl
Telefon: +48 61 666 37 60
Mec. Marta Rabe-Kozłowska jest specjalistką z zakresu prawa spółek handlowych, prawa gospodarczego, prawa cywilnego, ochrony danych osobowych oraz Legal English.
